邮政派遣工是否会被清退，并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 清退的法律依据：

   • 邮政企业在清退劳务派遣员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。
   • 若劳务派遣协议中明确规定了清退条件，且这些条件不违反法律法规，邮政企业可依据协议进行清退。
   • 员工若严重违反规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，邮政企业有权将其退回劳务派遣单位。

2. 清退的原因与可能性：

   • 邮政企业可能因经营调整、效率提升等客观情况变化，需要对用工结构进行优化，从而涉及劳务派遣员工的清退。
   • 若劳务派遣员工存在违规行为或不符合录用条件，也可能成为清退的原因。

3. 员工的权益保障：

   • 合法清退时，劳务派遣单位应依法向员工支付经济补偿金。
   • 邮政企业应给予被清退员工一定的转岗机会，以避免人才流失，并保障员工的合法权益。

4. 清退的预防与应对：

   • 劳务派遣员工应了解自身权益，关注企业用工动态，及时与企业沟通，寻求解决方案。
   • 若面临清退风险，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，邮政派遣工是否会被清退，取决于具体的法律法规、劳务派遣协议以及企业的实际经营情况。员工应了解自身权益，关注企业动态，并采取相应的预防措施和应对策略。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。