邮政试用期过了，工资通常不会减少，反而可能会按照约定或规定有所增加，具体取决于劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期与转正后工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而试用期满后，劳动者即成为正式员工，其工资应当按照劳动合同的约定或者公司规章制度的规定来支付，且通常不会低于试用期工资。
二、邮政企业的特殊情况
邮政企业作为国有企业，其薪酬体系通常较为规范，且受到相关法律法规的严格监管。在邮政企业中，试用期员工的工资和转正后员工的工资一般都会有明确的约定，并且会体现在劳动合同中。因此，除非劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定试用期满后工资会进行调整（且这种调整通常是上调而非下调），否则试用期过了之后工资是不会减少的。
三、可能存在的例外情况
虽然一般情况下试用期过了工资不会减少，但也存在一些例外情况。例如：
劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了试用期满后工资会根据某种条件进行调整（如绩效考核结果、公司经营状况等），且这种调整可能导致工资减少，那么在这种情况下，试用期过了之后工资是有可能减少的。但这种情况较为少见，且必须符合法律法规的规定。
公司规章制度中有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了试用期满后工资的调整机制，且这种机制可能导致工资减少（如因员工在试用期内表现不佳而降薪），那么在这种情况下，试用期过了之后工资也是有可能减少的。但同样，这种规定必须合法合规，且不能侵犯劳动者的合法权益。
员工个人原因：如果员工在试用期满后因个人原因（如违反公司规章制度、不能胜任工作等）被降薪或解雇，那么这种情况下的工资减少与试用期是否满无直接关系，而是由员工个人的行为或表现所导致的。
四、建议与提醒
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于工资、试用期、转正等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。
了解公司规章制度：在入职前或入职后，尽量了解公司的规章制度和薪酬体系，以便更好地规划自己的职业发展。
及时沟通与协商：如果对工资调整有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：在劳动争议发生时，保留好与工资、试用期、转正等相关的证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。