在邮储银行试用期离职，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。具体分析如下：

1. 试用期工资的法律依据
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，且工资标准需符合上述法定要求。

2. 离职时工资的结算
   无论您是主动离职还是被解除劳动合同，只要您在试用期内实际工作了，用人单位都应当在离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付
   如果您在试用期内因个人原因提前离职（如未提前通知用人单位），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定扣除部分工资（如未提前通知的违约金），但这种扣除必须符合法律规定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位以“未完成工作任务”等理由拒绝支付工资，这是不合法的，您有权要求支付全额工资。

建议：

• 如果您已经离职但未收到工资，可以先与用人单位协商解决；
  
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
  

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