街道办劳务派遣人员是否会裁员，这并非一个绝对会或不会的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，而实际用工单位（如街道办）则与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 在这种关系下，裁员的决定通常由劳务派遣单位作出，而非实际用工单位。但实际用工单位的需求变化、经济状况等，可能会间接影响劳务派遣单位的裁员决策。

2. 裁员的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转型升级等）可以依法进行裁员。
   • 裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及向劳动行政部门报告等。
   • 对于劳务派遣单位而言，如果其面临经营困难或其他法定裁员情形，且符合裁员条件，那么它有权对被派遣劳动者进行裁员。

3. 街道办作为实际用工单位的影响：

   • 街道办作为实际用工单位，其业务需求、财政状况等变化可能会影响其对劳务派遣人员的需求。
   • 如果街道办因某种原因（如政策调整、项目结束等）减少了对劳务派遣人员的需求，那么劳务派遣单位可能会根据与街道办的合同约定或实际情况，对被派遣劳动者进行裁员或调整。

4. 劳务派遣合同的具体条款：

   • 劳务派遣合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括裁员的条件、程序等。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下劳务派遣单位可以裁员，且这些情况符合法律法规的规定，那么劳务派遣单位在符合条件时有权进行裁员。

5. 应对裁员的建议：

   • 对于劳务派遣人员而言，如果担心被裁员，可以主动了解劳务派遣合同中的相关条款，以及用人单位和实际用工单位的经营状况和需求变化。
   • 在面临裁员时，劳务派遣人员有权要求用人单位依法支付经济补偿金，并可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结来说，街道办劳务派遣人员是否会裁员，取决于劳务派遣单位的经营状况、法定裁员条件、街道办的需求变化以及劳务派遣合同的具体条款等多种因素。如果您作为劳务派遣人员面临裁员风险或已经遭遇裁员，且对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。