社区里面的劳务派遣人员一般不会直接被街道处分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣人员的法律地位：

   • 劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位（如社区）工作的劳动者。他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非直接与用工单位（社区或街道）建立。

2. 处分权的归属：

   • 根据劳动法的相关规定，对劳动者的处分权通常归属于与其建立劳动关系的用人单位，即劳务派遣单位。因此，街道作为用工单位，一般不具备直接对劳务派遣人员进行处分的法律权限。

3. 街道在劳务派遣中的角色：

   • 街道在劳务派遣关系中主要扮演用工单位的角色，负责提供工作岗位、工作条件等，并按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者。街道并不直接管理劳务派遣人员的劳动人事关系，也不具备对其进行处分的权力。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣人员在社区工作中存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给社区或街道造成了重大损失或不良影响，街道可以依据劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位提出处理建议或要求。但最终的处分决定仍应由劳务派遣单位作出。

5. 法律建议：

   • 对于劳务派遣人员而言，应严格遵守社区的规章制度和劳务派遣协议的约定，认真履行工作职责，避免给自己和劳务派遣单位带来不必要的麻烦。
   • 如果劳务派遣人员认为自己的合法权益受到侵害，如被不公正处分等，可以向劳务派遣单位提出申诉或寻求法律援助。

总结来说，社区里面的劳务派遣人员一般不会直接被街道处分，因为处分权通常归属于与其建立劳动关系的劳务派遣单位。如果劳务派遣人员在工作中存在问题，街道可以依据劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位提出处理建议，但最终的处分决定应由劳务派遣单位作出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。