劳务派遣中的政务处分是否会被记录入档案，这主要取决于处分的性质、严重程度以及具体的执行规定。以下是对这一问题的详细分析：
政务处分的性质与种类：
- 政务处分是针对国家公职人员（包括公务员、参照公务员法管理的人员等）的纪律处分，其种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者本身不属于国家公职人员，那么通常不会直接受到政务处分。但若被派遣至国家机关、事业单位等公职单位工作，且因工作行为违反相关规定，可能面临的是单位内部的纪律处分或行政处罚，而非政务处分。不过，若被派遣劳动者在特定情况下（如兼任公职或参与公职相关活动）受到政务处分，则该处分会依据相关规定记录入档案。
处分的记录与影响：
- 对于国家公职人员，政务处分会明确记录在其个人档案中，作为其职业生涯中的一项重要记录，对未来的晋升、评优等可能产生不利影响。
- 对于非公职人员的劳务派遣劳动者，如果因工作行为受到单位内部的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等），这些处分通常也会记录在单位内部的人事档案中，但不一定直接关联到个人的社会信用体系或公职档案。然而，如果处分涉及违法行为（如盗窃、贪污等），则可能由司法机关介入，相关记录会进入司法档案，对个人产生更长远的影响。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，处分的执行和记录可能涉及两个单位之间的协调。
- 一般来说，用工单位会根据内部规定对被派遣劳动者进行纪律管理，但处分的最终记录和执行可能由派遣单位负责。如果处分涉及政务处分或司法记录，则需遵循相关法律法规和规定。
建议：
- 对于劳务派遣劳动者而言，应严格遵守用工单位的规章制度和法律法规，避免因违规行为受到处分。
- 如果因工作行为受到处分，应了解处分的性质、严重程度以及可能的影响，并积极与派遣单位和用工单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。