劳务派遣行政警告是否会被放入档案，需分情况讨论：

1. 行政警告的性质与记录范围
   行政警告属于行政处罚中的申诫罚，通常针对轻微违法行为。根据《行政处罚法》及相关规定，行政处罚记录一般由作出处罚的行政机关留存，但是否纳入个人档案需结合具体情形判断。若警告由劳动行政部门（如人社局）作出，且涉及劳务派遣单位或用工单位的违法行为（如未依法签订劳动合同、拖欠工资等），该记录可能被归入企业或单位档案，而非直接记入劳动者个人档案。但若警告直接针对劳动者个人（如违反用工单位规章制度且情节轻微），则可能由用工单位或劳务派遣单位记录在内部管理档案中，但此类内部记录不属于法定意义上的“个人档案”。

2. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。行政警告的记录主体取决于处罚对象：

   • 若处罚对象是派遣单位（如未依法为劳动者缴纳社保），警告记录归入派遣单位档案，不影响劳动者个人档案；
     
   • 若处罚对象是用工单位（如违反劳动安全规定），警告记录归入用工单位档案，同样不直接影响劳动者；
     
   • 若劳动者因个人行为（如严重违反用工单位规章制度）被行政警告，且该行为被认定为“违反治安管理”或“构成犯罪”（需达到一定严重程度），则可能根据《治安管理处罚法》或《刑法》被公安机关记录，此时行政警告可能作为前科记录存入个人档案，但需注意：单纯的行政警告（未达治安处罚或刑事犯罪标准）通常不会进入个人档案。

3. 实务中的常见操作
   在劳动纠纷中，行政警告的记录对劳动者的影响主要体现在两方面：

   • 对劳动关系的影响：若警告导致用工单位将劳动者退回派遣单位，或派遣单位以此为由解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张违法解除赔偿金（需证明警告缺乏合法依据或程序违法）；
     
   • 对后续就业的影响：若警告被错误归入个人档案（如用工单位违规操作），劳动者可要求更正或通过劳动仲裁、诉讼维权，但需提供证据证明记录不实。

建议：

• 若您作为劳动者收到行政警告，首先确认警告的作出主体（是行政机关、用工单位还是派遣单位）及具体事由；
  
• 若警告涉及个人行为且可能影响档案，可要求相关单位出具书面说明，明确记录范围及用途；
  
• 如遇争议（如警告被违规归入档案），可向我进一步咨询，我将结合具体案情分析维权路径。
  

有问题可直接向我提问，我会结合劳务派遣领域的专业经验为您详细解答。