档案不在单位的编外人员受到政务警告处分，一般情况下，该处分信息不会直接进入其个人人事档案，但会记录在单位内部的相关管理档案中，且可能对其未来的职业发展产生一定影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 政务警告处分的性质与记录方式：

   • 政务警告是行政机关对工作人员的一种行政处分，旨在对其不当行为进行警示和纠正。
   • 这种处分通常会在单位内部进行记录，作为对工作人员行为的一种管理和监督手段。
   • 对于编外人员，由于其人事关系不在单位，因此处分信息一般不会直接进入其个人人事档案，但会在单位内部的管理档案中留下记录。

2. 档案不在单位的影响：

   • 编外人员的人事档案通常存放在人才市场、人力资源服务中心或原单位（如为借调、派遣等情况），而非当前工作单位。
   • 因此，政务警告处分信息不会直接添加到其个人人事档案中，但这并不意味着处分没有影响。
   • 单位可能会将处分信息作为编外人员考核、续聘、晋升等方面的参考依据。

3. 可能的法律后果与影响：

   • 虽然政务警告处分不会直接进入个人人事档案，但编外人员仍需重视此类处分。
   • 处分信息可能在单位内部流传，对编外人员的声誉和职业发展产生负面影响。
   • 在某些情况下，如编外人员希望转为正式员工或寻求其他职业发展机会时，处分信息可能成为阻碍。

4. 应对建议：

   • 如果编外人员受到政务警告处分，应首先了解处分的具体原因和依据，以便有针对性地进行改进。
   • 可以与单位沟通，了解处分信息是否会在单位内部公开或传播，以及可能对个人职业发展产生的影响。
   • 在未来的工作中，应更加注意遵守单位规章制度和职业道德规范，避免再次受到类似处分。

总结来说，虽然档案不在单位的编外人员受到政务警告处分后，该处分信息不会直接进入其个人人事档案，但仍需重视此类处分对个人职业发展的潜在影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。