公司严重警告通常会记入档案。下面我详细为你解释一下：

1. 警告处分的性质：

   • 警告处分是行政处分中最轻的一种，但它依然是一种正式的、具有法律效力的处分。
   • 作为一种申诫处分，警告具有提醒注意、不致再犯的意义。

2. 警告处分的记录：

   • 一旦员工受到警告处分，这一信息通常会被记录在个人的工作档案中。
   • 工作档案是记录员工在职期间各方面表现的重要文件，包括但不限于工作表现、奖惩记录等。

3. 警告处分的期限与解除：

   • 行政警告的处分期限为6个月。6个月后，如果没有特殊情况，警告处分将会自动解除。
   • 如果在警告处分期间有突出贡献，个人可以提出申请，经过审批后，可以提前解除行政警告处分。

4. 对公司和员工的影响：

   • 虽然警告处分是最轻的行政处分，但它的存在依然会对员工的职业生涯产生一定影响。
   • 对于公司而言，记录员工的警告处分有助于维护公司的纪律和秩序，同时也为未来的员工管理提供了参考。

综上所述，公司严重警告是会记入档案的。这一处分不仅具有法律效力，而且会被记录在员工的工作档案中，对员工的职业生涯产生一定影响。因此，建议员工在受到警告处分后，应认真对待并努力改正自己的行为，以避免更严重的后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。