公司诫勉谈话是否会记入档案，这主要取决于公司的具体规章制度以及谈话的性质和目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工行为、提高工作效率，会制定一系列的规章制度，其中可能包括对员工违纪或表现不佳时的处理措施。诫勉谈话作为一种较为温和的处理方式，有时会被明确规定在公司的规章制度中。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了诫勉谈话需要记入档案，那么员工在接受诫勉谈话时，就应当有心理准备，其谈话记录可能会被作为员工个人档案的一部分进行保存。

2. 谈话性质和目的的角度：

   • 诫勉谈话通常是对员工的一种提醒或警告，旨在让员工认识到自己的问题并改正。如果谈话内容较为轻微，且主要是为了帮助员工改进，那么可能不会被记入档案。
   • 如果诫勉谈话涉及较为严重的违纪行为，或者公司认为有必要将谈话记录作为员工历史表现的一部分进行保存，那么谈话记录可能会被记入档案。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 即使公司的规章制度中规定了诫勉谈话需要记入档案，但在实际操作中，公司也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，对于初犯且情节较轻的员工，公司可能会选择不记入档案，以给予其改正的机会。
   • 另外，如果员工在接受诫勉谈话后表现良好，积极改正错误，公司也可能考虑不将其谈话记录记入档案。

法律建议：

• 作为员工，如果担心诫勉谈话会被记入档案，可以主动向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的具体规章制度和谈话记录的处理方式。
• 如果公司确实将诫勉谈话记入了档案，且员工认为这一记录对自己的职业发展产生了不利影响，可以尝试与公司进行沟通，了解是否可以删除或修改该记录。当然，这需要基于公司的规章制度和实际情况进行具体分析。

可能的法律后果：

• 如果诫勉谈话记录被不恰当地使用或泄露，可能会侵犯员工的隐私权或名誉权。在这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益。

总之，公司诫勉谈话是否会记入档案并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。