关于单位内部诫勉谈话是否上报纪委以及是否记入档案的问题，这主要取决于单位的具体规定以及诫勉谈话的性质和严重程度，但一般来说，单位内部诫勉谈话若未涉及违纪违法行为，通常不上报纪委且不记入个人档案；若涉及违纪违法行为，则可能上报纪委并记入档案。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对于诫勉谈话的处理方式可能有所不同。一些单位可能将诫勉谈话视为内部管理手段，仅用于对员工进行警示和教育，而不涉及上报纪委或记入档案。
   • 另一些单位，特别是那些对员工行为有严格要求或涉及公共利益的单位，可能会将诫勉谈话视为一种更严肃的纪律处分，有可能上报纪委并考虑记入档案。

2. 诫勉谈话的性质和严重程度：

   • 如果诫勉谈话是针对员工的一般性工作失误或行为不当，且未造成严重后果，那么通常不会上报纪委，也不会记入档案。
   • 如果诫勉谈话涉及员工的违纪违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等，那么根据单位的规定和法律法规的要求，可能会上报纪委，并考虑将相关情况记入档案。

3. 法律法规的考量：

   • 根据相关法律法规，对于员工的违纪违法行为，单位有权进行纪律处分，并可以将相关情况上报给有关部门。然而，这并不意味着所有诫勉谈话都会上报纪委或记入档案。
   • 法律法规也保护员工的合法权益，包括隐私权等。因此，单位在处理诫勉谈话时，需要权衡员工的权益和单位的纪律要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为员工面临诫勉谈话，建议首先了解单位的具体规定和诫勉谈话的性质。如果认为诫勉谈话的处理方式不公正或存在疑问，可以向单位的人力资源部门或相关领导提出咨询或申诉。
   • 如果诫勉谈话涉及违纪违法行为，且你对此有异议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位内部诫勉谈话是否上报纪委以及是否记入档案，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、诫勉谈话的性质和严重程度以及法律法规的考量。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向单位的相关部门或领导进行咨询，或者向我咨询以获取更具体的法律建议。