临时工的诫勉谈话一般不会直接记入个人正式档案，但会留存在用人单位的内部管理记录中，具体影响需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
- 诫勉谈话的性质与目的
诫勉谈话是用人单位对员工进行的一种管理措施，旨在通过谈话提醒、告诫员工注意其行为或工作表现，防止问题进一步恶化。它并非一种行政处罚或刑事处罚，而是一种内部管理手段，因此，从严格意义上讲，诫勉谈话本身不会直接记入个人正式档案，如人事档案或公务员档案等。
诫勉谈话的记录与留存
- 内部管理记录：虽然诫勉谈话不会直接记入正式档案，但用人单位通常会在其内部管理系统中留下相关记录，如员工违纪记录、绩效考核记录等。这些记录主要用于用人单位内部管理，如员工晋升、调薪、奖惩等决策的参考。
- 影响范围：这些内部管理记录一般不对外公开，除非涉及法律纠纷或员工主动申请查阅。因此，对于临时工而言，诫勉谈话的记录主要影响其在用人单位内部的评价和职业发展。
诫勉谈话对临时工的具体影响
- 工作关系：诫勉谈话可能会对临时工与用人单位之间的工作关系产生一定影响。如果临时工在谈话后能够积极改正错误、提升工作表现，那么这种影响可能是暂时的；但如果临时工对谈话置若罔闻、继续犯错，那么用人单位可能会采取更严厉的管理措施，如解除劳动合同等。
- 未来就业：虽然诫勉谈话的记录一般不对外公开，但如果临时工在离职后申请其他用人单位的工作，且新用人单位要求提供原用人单位的推荐信或背景调查时，原用人单位可能会提及诫勉谈话的情况。这可能会对临时工的未来就业产生一定影响，但具体影响程度取决于新用人单位的招聘标准和态度。
法律建议
- 积极改正：如果临时工收到了诫勉谈话，应认真对待谈话内容，积极改正自己的错误或不足，以提升工作表现和职业素养。
- 了解权益：临时工应了解自己的合法权益，如劳动合同、工资待遇、工作时间等，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 保留证据：如果临时工认为诫勉谈话存在不公正或不合理之处，可以保留相关证据，如谈话记录、工作表现证明等，以备不时之需。
总结来说，临时工的诫勉谈话一般不会直接记入个人正式档案，但会留存在用人单位的内部管理记录中。这种记录主要影响临时工在用人单位内部的评价和职业发展，以及未来就业时可能面临的背景调查。因此，临时工应认真对待诫勉谈话，积极改正错误，提升工作表现，并了解自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。