职工诫勉谈话是否会记入档案，这主要取决于用人单位的具体规定以及谈话的性质和严重程度，但通常情况下，诫勉谈话本身不一定会直接记入职工的个人档案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 不同的用人单位可能有不同的内部管理规定。一些单位可能将诫勉谈话视为一种轻微的纪律处分或管理措施，并不将其记入个人档案；而另一些单位则可能将其视为较为严重的行为，并选择记入档案以作为后续管理的参考。

2. 谈话性质和严重程度：

   • 诫勉谈话通常是对职工在工作中存在的一些轻微问题或不当行为进行的提醒和告诫，旨在促使职工改正错误、提高工作表现。如果谈话内容较为轻微，且职工能够及时改正，那么这种谈话通常不会被记入档案。
   • 如果诫勉谈话涉及较为严重的违纪行为或多次发生类似问题，用人单位可能会认为有必要将其记入档案，以作为对职工行为的一种记录和警示。

3. 档案记录的内容和目的：

   • 个人档案通常记录的是职工的重要信息，如学历、工作经历、奖惩情况等。这些信息对于职工的职业发展、晋升、评优等都具有重要影响。
   • 诫勉谈话作为一种管理措施，其本身并不直接构成对职工的奖惩。因此，除非谈话内容涉及严重违纪或违法行为，否则一般不会被单独记入档案。

4. 法律建议：

   • 作为职工，如果担心诫勉谈话会被记入档案，可以主动与用人单位沟通，了解单位的具体规定和谈话的性质。
   • 如果认为谈话内容存在不公正或不合理之处，可以向上级领导或人力资源部门提出申诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，职工也应该认真对待诫勉谈话，及时改正自己的问题，提高工作表现，以避免类似情况再次发生。

总结来说，职工诫勉谈话是否会记入档案并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果对此有疑问或担忧，建议直接与用人单位沟通并了解相关规定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。