劳动派遣工作处分是否会记入档案，需分情况讨论，具体如下：

1. 处分性质与派遣单位/用工单位规定
   若处分属于严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密、严重失职等），且派遣单位或用工单位的规章制度明确规定“此类处分需记入档案”，则可能被记录。但需注意：

   • 档案通常指人事档案，由派遣单位管理（用工单位无权直接修改）；
     
   • 若处分仅涉及用工单位内部管理（如警告、扣绩效等），未达到“严重违反规章制度”程度，一般不记入档案。

2. 处分依据的合法性
   根据《劳动合同法》第39条，用工单位可将劳动者退回派遣单位，但退回理由需合法（如劳动者严重失职、被依法追究刑事责任等）。若处分依据不合法（如用工单位随意处罚），劳动者可主张处分无效，此时记录档案的行为也可能被认定违法。

3. 档案记录的实际影响
   即使处分被记入档案，其影响范围有限：

   • 对后续就业：新用人单位通常需劳动者授权才能查阅档案，且一般仅关注重大违纪或刑事记录；
     
   • 对劳动关系：档案记录本身不直接导致劳动关系解除，但若处分涉及“被依法追究刑事责任”等法定情形，派遣单位可依法解除合同。

建议：

• 若收到处分通知，首先核实处分依据是否合法（如是否违反规章制度、是否程序正当）；
  
• 要求派遣单位或用工单位出具书面处分决定，并明确是否记入档案；
  
• 如认为处分违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张撤销处分并恢复名誉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。