电信正式员工在符合法定条件的情况下，是有可能被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违反用人单位规章制度：
- 如果电信员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并公示的，公司有权依据规章制度辞退员工。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果员工因能力不足不能胜任当前工作，公司可以安排培训或调整工作岗位。如果经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作，公司有权辞退员工。但在此情况下，公司需要支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 如果由于市场变化、技术革新等原因，导致电信公司的业务发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司有权辞退员工。同样，在此情况下，公司也需要支付经济补偿金。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权立即辞退员工，且无需支付经济补偿金。
二、违法辞退的情形及后果
- 如果电信公司无正当理由辞退正式员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。
- 违法辞退的后果是，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 作为电信员工，应详细了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免因违反规章制度而被辞退。
保留证据：
- 如果员工认为自己被违法辞退，应保留相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对辞退有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。虽然这里我作为甘洪博律师已经为你提供了一些基本的法律知识，但具体案件还需要具体分析。
协商与调解：
- 在发生辞退纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少法律纠纷的成本和时间。
总之，电信正式员工在符合法定条件的情况下是有可能被辞退的。但公司必须依法进行辞退，并支付相应的经济补偿金（在合法辞退且需要支付的情况下）。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。