首先，我们需要明确“电信员工被监管”这一表述的具体含义和背景。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，员工被监管可能涉及到员工的行为是否违反了公司规定或法律法规，以及这种监管是否构成了对员工的不当处理或解雇的合法理由。
结论前置：电信员工被监管并不一定会导致被开除，这取决于监管的具体原因、过程以及是否违反了相关法律法规或公司规定。
接下来，我们从几个角度来分析这个问题：
监管的合法性：
- 如果监管是基于合理的怀疑或确凿的证据，且符合公司规定和法律法规，那么这种监管通常是合法的。在这种情况下，员工被监管本身并不构成被开除的理由。
- 然而，如果监管过程中存在侵犯员工隐私、非法搜查、恶意诽谤等行为，那么这种监管可能是违法的。员工可以依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式。
公司规定与劳动合同：
- 电信公司通常会有自己的员工手册或劳动合同，其中会明确规定员工的行为准则和违规处理办法。
- 如果员工被监管的行为确实违反了公司规定，且根据规定应当被开除，那么公司有权依据劳动合同和公司规定对员工进行相应处理。
- 但如果员工被监管的行为并未违反公司规定，或者公司规定本身存在不合法之处，那么公司就不能仅凭监管行为就对员工进行开除处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果员工认为自己被不当监管或开除，可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括监管行为的合法性、公司规定的合法性以及自己行为的合规性等。
- 如果劳动仲裁结果对员工不利，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，电信员工被监管并不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考量。如果员工认为自己受到了不当处理或权益受到了侵犯，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。