关于“进电信后被缓刑是否会被单位开除”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析，但可以明确的是，被缓刑并不直接等同于被开除，是否开除取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而缓刑是刑事处罚的一种执行方式，并非独立的刑事责任。缓刑意味着犯罪分子被判处刑罚，但暂不执行，而是在一定期限内考验其表现。因此，单纯被判处缓刑，并不直接等同于“被依法追究刑事责任”到足以让单位直接开除的程度。
- 然而，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，员工被判处缓刑即构成严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，那么单位有权依据这些规定解除劳动合同。
缓刑的法律后果：
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不改变犯罪的事实和刑罚的性质。被缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内需遵守一定规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居需报经考察机关批准等。
- 如果缓刑考验期内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照数罪并罚的规定，决定执行的刑罚。这种情况下，单位很可能依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。
二、单位规章制度与劳动合同层面
单位规章制度：
- 不同单位对员工被判处缓刑的态度和处理方式可能不同。一些单位可能认为被缓刑的员工已经触犯了法律，对单位形象和声誉造成负面影响，因此选择开除。
- 而另一些单位则可能更注重员工的实际表现和改正态度，如果员工在缓刑考验期内表现良好，没有违反相关规定，单位可能会选择保留其工作。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工被判处缓刑时单位的处理方式（如开除、降职、调岗等），那么单位应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，单位则需依据相关法律法规和规章制度来处理。
三、实际操作建议
了解单位规章制度和劳动合同：
- 如果你或你认识的人面临这种情况，首先应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工被判处缓刑的处理方式。
与单位沟通：
- 在了解相关规定后，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿和态度，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘清泉律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护领域），了解自己的权益和维权途径。
总结来说，进电信后被缓刑是否会被单位开除并没有一个固定的答案。它取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合考量。如果你或你认识的人面临这种情况，建议仔细了解相关规定并与单位沟通，必要时寻求法律援助。