关于在中国被判缓刑后单位是否会开除的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况，并没有一个绝对的答案。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、单位性质与内部规章制度
国家机关和国有企事业单位：
- 这类单位通常对员工的纪律和政治素质有较高要求。根据相关法律法规和内部规定，被判处刑罚（包括缓刑）的员工可能会面临开除的处分。这是因为被判刑被视为严重违反纪律和职业道德的行为。
民营企业、外资企业等非公有制单位：
- 这类单位在处理此类问题时具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以解除劳动合同。但如果没有相关规定，或者单位综合考虑后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是员工与单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，比如开除或保留职位等，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。
三、法律层面的考量
- 从法律角度来看，我国并未明确规定被判缓刑的员工必须被单位开除。单位在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，并结合具体情况做出决定。同时，员工也有权根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
查看劳动合同：首先，您应仔细查看自己与单位签订的劳动合同中是否有关于被判缓刑的相关规定，以便了解自己的权利和义务。
与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。这有助于增进双方的理解，并可能找到更好的解决方案。
寻求法律援助：如果您认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
五、特殊情况考虑
- 对于国企职工而言，除了上述因素外，还需要考虑企业的具体规定、岗位性质以及工作表现等因素。例如，对于涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。
综上所述，被判缓刑后单位是否会开除并没有一个固定的答案。它取决于单位性质、内部规章制度、劳动合同约定以及法律层面的考量等多种因素。在实际操作中，建议您充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。