电网员工PC（此处假设PC指违法犯罪行为，如嫖娼等，因原问题表述不明，但基于语境推测为违法犯罪情形）是否会被开除，需结合具体情况与法律规定、电网公司内部规定进行综合分析：
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。若电网员工因PC行为被法院判定有罪并追究刑事责任，电网公司从法律角度有权解除与该员工的劳动合同，即予以开除。
- 若PC行为未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法等相关法律法规，虽然不直接触发劳动合同法中“被依法追究刑事责任”的解除条款，但可能因违反公司规章制度或社会公德而面临其他处罚。
电网公司内部规定的考量：
- 电网公司通常拥有完善的员工纪律和管理规定，对于违法违纪行为有明确处理办法。PC行为可能被视为严重违反公司规章制度或社会公德，电网公司可能依据内部规定对员工进行开除处理。
- 在员工行为不构成犯罪的情况下，电网公司也可能综合考虑员工的工作表现、行为的严重性等因素，采取警告、罚款、降职降薪等其他较为温和的处罚措施，而不一定直接开除。
综合考量因素：
- PC行为的严重程度和造成的后果是影响处罚决定的重要因素。例如，是否造成社会影响恶劣、是否对公司形象造成损害等。
- 电网公司的具体规定和对PC行为的态度也会影响最终的处罚结果。不同公司可能对同一行为有不同的处理标准和程序。
法律建议：
- 电网员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，杜绝任何违法违纪行为的发生。
- 若面临PC等违法行为的指控，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
- 若对公司的处罚决定有异议，可以通过内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若PC行为构成犯罪并被追究刑事责任，电网员工将面临被开除的严重后果，同时可能承担刑事责任。
- 若PC行为未构成犯罪但违反公司规章制度，电网员工可能面临警告、罚款、降职降薪等处罚，甚至被开除。
电网员工应充分了解法律层面和公司内部的相关规定，以便在面对类似问题时做出合理的判断和决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。