在电信上班跑业务不出单并不一定会被辞退。以下是对此问题的详细分析：

一. 销售业绩不达标不属于法定开除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

这些情形中并不包括销售业绩不达标。因此，用人单位不能仅以销售业绩不达标为由辞退员工，否则可能构成违法辞退。

二. 违法辞退的法律后果

如果用人单位以销售业绩不达标为由违法辞退员工，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。

三. 合法处理销售业绩不佳的员工

对于销售业绩不佳的员工，用人单位可以考虑通过培训、调整工作岗位等方式提升其业绩。如果经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

四. 综合评估员工表现

在评估员工时，用人单位应综合考虑多个方面，包括工作态度、团队合作能力、客户满意度等，而不仅仅是销售业绩。即使销售人员连续几个月没有开单，也不一定会被开除，除非同时存在其他严重违反公司规定或损害公司利益的行为。

我的观点：在电信公司工作，跑业务不出单并不构成直接辞退的法定理由。用人单位应遵守相关法律法规，通过合法途径处理销售业绩不佳的员工问题，避免违法辞退带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。