电销一直不出单是否会被开除，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它涉及到多个方面的因素。我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要看你的劳动合同中是否有关于销售业绩的明确约定。如果合同中规定了具体的销售目标或出单要求，并且明确约定了未达到这些要求可能导致的后果（比如开除），那么公司确实有可能依据这一条款来解除与你的劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有这样的明确约定，或者约定不够具体、明确，那么公司就不能仅仅因为你电销一直不出单就随意开除你。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要看公司是否有相关的规章制度来规范员工的行为和业绩要求。这些规章制度应该经过合法的制定程序，并且向员工公示或告知。
   • 如果规章制度中明确规定了电销员工的业绩要求，以及未达到要求可能面临的处罚（包括开除），并且这些规章制度是合法有效的，那么公司也有可能依据这些规章制度来解除与你的劳动合同。

3. 劳动法规定：

   • 最后，即使你的劳动合同或公司规章制度中有关于销售业绩的约定或规定，公司也不能随意开除员工。根据劳动法的规定，公司解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。
   • 如果公司没有合法的理由或未按照法定的程序来解除劳动合同，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。

综上所述，电销一直不出单是否会被开除，取决于你的劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法的规定。如果你担心自己的工作状况，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，并了解相关的劳动法规定。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。