销售卖不出去货不一定会被开除，但存在这种可能性，具体得结合公司的规定和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司有明确业绩考核制度且合法合规
若劳动合同或公司规章制度里明确将一定销售业绩设定为考核标准，且规定未达标可解除劳动合同，同时该制度是依法制定并向员工公示的：
- 在这种情况下，如果销售人员长期无法完成销售任务，即一直卖不出货，公司以此为由辞退员工，在程序合法的情况下可能是合法的。
- 但公司应提供充分证据证明员工确实未达到销售目标，否则可能构成违法解除劳动合同。
公司设有培训体系和业绩缓冲期：
- 有些公司会先提供培训和指导，帮助员工提升销售能力。在这个缓冲期内，如果员工还是无法改善销售状况，公司可能就会考虑辞退。
二、公司没有明确业绩考核制度或制度不合法
- 若没有此类明确规定，公司随意以销售业绩不好辞退员工：
- 这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司综合考量员工工作态度和努力程度
- 也有一些公司比较人性化，不会仅仅因为短时间销售不出东西就辞退员工。他们会综合考量员工的工作态度、努力程度等因素。
- 如果员工一直积极努力，只是暂时没出业绩，公司或许会给予更多机会。
四、特殊情形下的辞退限制
- 如果销售人员存在严重违反公司规章制度的行为，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度，可与其解除劳动合同，这种辞退是合法的。
- 当销售人员不能胜任工作时，公司需先对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，公司提前通知或额外支付一个月工资后，也能辞退。
- 存在法定情形时，公司不能辞退销售人员，如其在医疗期、孕期等。
法律建议：
- 销售人员应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果遇到公司以销售业绩不佳为由辞退的情况，应首先与公司协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 协商不成时，可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
可能后果：
- 如果公司合法辞退，员工可能面临失业和寻找新工作的压力。
- 如果公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
如有更多关于合同纠纷或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。