销售串货是否会被公司开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和公司规定来判断。
首先，我们要明确“销售串货”的定义。一般来说，销售串货指的是销售人员或经销商将产品跨区域、跨渠道或违反公司规定的方式进行销售。这种行为可能会扰乱公司的市场秩序，损害公司利益，甚至违反相关法律法规。
接下来，我们分析公司对此类行为的通常处理方式：
公司规章制度：大多数公司会在其规章制度中明确规定销售人员的行为准则，包括禁止串货等。如果销售人员违反了这些规定，公司有权根据规章制度的条款进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、甚至开除。
劳动合同约定：在劳动合同中，公司和员工之间可能会就某些行为（如串货）约定具体的违约责任。如果员工违反了这些约定，公司可以依据劳动合同法的规定和劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。
法律层面：虽然销售串货本身不一定直接违反法律，但如果该行为导致了市场混乱、损害了消费者权益或违反了相关法律法规（如反垄断法、反不正当竞争法等），那么销售人员和公司都可能面临法律责任。在这种情况下，公司可能会为了规避法律风险或维护公司形象，对销售人员采取更严厉的处理措施，包括开除。
综上所述，销售串货是否会被公司开除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及销售串货行为的具体情况和后果。如果销售人员确实存在串货行为，且该行为违反了公司规定或相关法律法规，那么公司有权根据具体情况对员工进行相应的处理，包括开除。
因此，我建议销售人员应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免销售串货等违规行为的发生。如果面临此类问题或疑虑，可以及时向我咨询，以便得到更具体的法律建议和指导。