客户区域串货处罚公司销售人员是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的内部规章制度，且规章制度中明确规定了区域串货的处罚措施，同时该规章制度已向销售人员公示或告知：

   • 在这种情况下，公司依据内部规章制度对销售人员进行处罚，通常不构成违法。因为公司有权制定内部管理规则，以规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序。但前提是，这些规章制度必须合法有效，且处罚措施需合理、适度，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯销售人员的合法权益。例如，如果规章制度中规定的处罚措施是罚款，那么罚款的数额需合理，不能过高，否则可能构成违法。

2. 若公司没有合法有效的内部规章制度，或者规章制度中未明确规定区域串货的处罚措施，或者规章制度未向销售人员公示或告知：

   • 在这种情况下，公司对销售人员进行处罚可能构成违法。因为公司没有合法的依据来对员工进行处罚，这种处罚可能被视为对员工权益的侵犯。特别是如果处罚措施涉及罚款、扣减工资等直接涉及员工经济利益的内容，更需谨慎处理。

3. 若公司处罚销售人员的行为违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了销售人员的合法权益：

   • 无论公司是否有内部规章制度，这种处罚行为都是违法的。例如，如果公司以区域串货为由，对销售人员进行体罚、侮辱、诽谤等侵犯人身权利的行为，或者非法搜查、扣押销售人员的财物等，这些行为都明显违反了法律法规的强制性规定，构成违法。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定合法有效的内部规章制度，明确规定区域串货等违规行为的处罚措施，并将这些规章制度向销售人员公示或告知，以确保处罚的合法性和有效性。同时，公司在制定处罚措施时，应充分考虑其合理性和适度性，避免侵犯销售人员的合法权益。
• 对于销售人员而言，如果认为公司的处罚行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司的处罚行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿销售人员的损失、恢复销售人员的名誉等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的正常运营和发展。

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