首先，我们明确一点：业务员把市场开拓起来通常是被公司视为积极贡献的行为，因此，一般情况下，业务员因市场开拓而被公司开除是不合逻辑的。然而，是否会被开除还可能受到其他多种因素的影响。以下是从几个不同角度的分析：
合同与劳动法规：
- 业务员与公司之间的关系主要受劳动合同约束。如果合同中没有明确规定市场开拓后可以被开除的条款，那么公司仅凭市场开拓这一行为是不能随意开除业务员的。
- 同时，劳动法规也保护员工的合法权益，公司开除员工需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
公司业绩与考核：
- 业务员市场开拓的能力通常是公司业绩的重要组成部分。如果业务员成功开拓了市场，为公司带来了显著的收益，那么公司更可能会给予奖励或晋升，而不是开除。
- 当然，如果业务员的开拓行为违反了公司的某些规定或策略，或者没有达到公司的考核标准，那么公司可能会根据相关规定进行处理，但这通常不会直接导致开除。
公司内部管理：
- 公司内部管理政策、企业文化以及领导层的决策也可能对业务员的去留产生影响。如果公司鼓励创新和开拓，那么业务员因市场开拓而被开除的可能性就很小。
- 反之，如果公司内部管理混乱，或者领导层对业务员的工作表现不满意，那么即使业务员有市场开拓的功绩，也可能面临被开除的风险。但这种风险并非直接由市场开拓行为本身导致。
综上所述，业务员把市场开拓起来通常不会被公司开除。然而，在实际工作中，还需要考虑合同与劳动法规、公司业绩与考核以及公司内部管理等多种因素。如果业务员担心自己的去留问题，建议与公司管理层进行积极沟通，了解自己的工作表现和公司的发展规划，以便做出更好的职业规划决策。