结论前置：员工从事与公司有竞争关系的业务，公司是否可以开除该员工，需根据具体情况判断，主要看是否违反了公司的规章制度、劳动合同中的竞业限制条款或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得从事与公司有竞争关系的业务，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违反劳动合同中的竞业限制条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得从事与公司有竞争关系的业务，并且公司已经按照法律规定支付了竞业限制经济补偿，那么员工违反此条款，公司有权要求员工承担违约责任，并可能根据情况决定是否开除。
   • 特别提醒：竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 违反相关法律法规：

   • 如果员工的行为不仅违反了公司的规章制度或劳动合同，还违反了相关法律法规，如侵犯商业秘密等，那么公司不仅有权开除该员工，还有权要求员工承担法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密等不正当竞争行为，将受到法律的制裁。

综合建议：

• 公司应首先审查自身的规章制度和劳动合同，确认是否明确规定了竞业限制条款，并确保这些条款已经通过合法程序制定并公示。
• 如果员工确实违反了相关规定，公司应收集充分的证据，如员工从事竞争业务的证明、公司规章制度或劳动合同的文本等。
• 在决定开除员工前，公司应考虑与员工进行沟通，了解其违规的原因和情况，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，公司再依据相关规定和证据进行开除处理。
• 如果员工的行为涉嫌违法，公司应及时向相关部门报案，并配合调查处理。

后续行动建议：

• 如果你作为公司方，面临此类问题，建议详细审查相关规章制度和劳动合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果你作为员工方，被公司指控从事竞争业务，建议及时与公司沟通，了解指控的具体内容和依据，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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