结论：跟公司下属发生关系，公司是否可以开除，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成性骚扰以及是否违反公序良俗等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 分析：如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得发生不正当关系，或者对违反职业道德、行为准则的行为有明确的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据规章制度开除涉事员工。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于员工行为准则和职业道德的部分，以避免因违反规定而面临开除的风险。

2. 构成性骚扰：

   • 分析：如果下属是在被强迫、威胁或利用职权等不正当手段下与上级发生关系，这可能构成性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，性骚扰是违法的，受害者有权向公司或相关部门投诉，并要求追究加害者的法律责任。在这种情况下，公司不仅有权开除涉事员工，还可能面临法律诉讼和赔偿。
   • 建议：如果下属感到被骚扰，应立即向公司人力资源部门或相关部门报告，并保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在需要时提供证明。

3. 违反公序良俗：

   • 分析：即使公司的规章制度中没有明确规定员工之间不得发生关系，但如果这种行为严重违反了社会公德和职业道德，损害了公司的形象和声誉，公司也可能基于维护公司文化和形象的需要，对涉事员工进行处罚，包括开除。不过，这种情况下的开除决定可能更容易引发争议，因为“公序良俗”是一个相对主观的概念，不同的人可能有不同的理解。
   • 建议：员工应时刻注意自己的行为举止，避免做出可能损害公司形象和声誉的行为。同时，公司也应制定明确、具体的规章制度，以减少因主观判断而引发的争议。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，公司应确保程序的公正性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。例如，在开除员工前，应给予员工充分的陈述和申辩机会，并确保开除决定基于充分的事实和法律依据。
• 如果员工对公司的开除决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先仔细阅读公司的规章制度，了解公司的相关规定和处罚措施。
• 如果认为公司的处理决定不公正或违法，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。