领导和女下属出轨，用人单位一般不可以直接以此为由开除员工，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的出轨行为，并不直接属于上述法定解除劳动合同的情形。

从用人单位规章制度角度

如果用人单位的规章制度中明确规定，员工存在不道德行为（如出轨等）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示，并告知了员工，那么用人单位在员工出轨的情况下，有可能依据规章制度解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，且规章制度的内容必须合法合理。例如，规章制度不能过于宽泛或模糊地规定“不道德行为”，而应明确具体的不道德行为类型及相应的处罚措施。

从实际案例角度

在司法实践中，对于因员工出轨而解除劳动合同的案件，法院会综合考虑多种因素。如果出轨行为并未对用人单位的生产经营造成实质性影响，或者用人单位无法证明出轨行为与员工的工作职责、工作表现等存在直接关联，那么法院可能会认定用人单位解除劳动合同的行为违法，并判决用人单位支付赔偿金。反之，如果出轨行为严重影响了用人单位的形象、声誉或生产经营秩序，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么法院可能会支持用人单位解除劳动合同的决定。

法律建议

1. 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确具体、合法合理的不道德行为类型及相应的处罚措施，并确保规章制度的制定程序合法、公示并告知员工。在处理员工出轨等不道德行为时，应谨慎行事，确保解除劳动合同的决定符合法定条件和程序。
2. 对于员工：应遵守职业道德和用人单位的规章制度，避免出现不道德行为。如果因个人原因出现出轨等行为，应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案，避免因此引发劳动纠纷。

如果用人单位或员工在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。