作为有丰富经验的律师，针对销售员因业绩问题被开除这一情况，核心结论如下：

1. 判断公司开除行为是否合法
   • 合法解除情形：如果公司与销售员签订的劳动合同中明确约定了业绩目标以及未达到业绩目标的处理方式，比如连续几个月未达标公司有权解除劳动合同，并且公司能够证明销售员确实未达到约定的业绩标准，同时公司在解除劳动合同前已经按照法定程序履行了告知义务（如提前通知、说明理由等），那么公司的开除行为可能是合法的。在这种情况下，销售员可能难以获得额外的补偿或赔偿，但可以要求公司按照工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
   • 违法解除情形：若劳动合同中没有明确约定业绩不达标可解除劳动合同，或者公司无法证明销售员未达到业绩标准，又或者公司在解除劳动合同时没有遵循法定程序（如未提前通知、未听取销售员申辩等），那么公司的开除行为就属于违法解除。此时，销售员有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每工作一年支付两个月工资）。
2. 收集证据
   • 劳动合同：这是证明双方劳动关系以及约定权利义务的重要文件，要仔细查看其中关于工作内容、业绩目标、解除劳动合同条件等条款。
   • 业绩记录：包括销售报表、客户反馈、业绩考核结果等，这些可以证明自己实际的业绩情况，以应对公司可能提出的业绩不达标主张。
   • 解除通知：公司发出的解除劳动合同通知书等文件，上面会载明解除的原因、时间等关键信息，是判断公司解除行为是否合法的重要依据。
   • 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于业绩问题和解除劳动合同的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，有助于了解公司的真实意图和解除过程。
3. 与公司协商
   • 在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。向公司说明自己的观点和依据，争取一个合理的解决方案。比如，如果认为公司解除行为违法，可以要求公司支付赔偿金；如果希望继续留在公司工作，可以与公司协商调整工作岗位或业绩目标等。协商过程中要保持冷静和理性，以解决问题为导向。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果与公司协商无果，销售员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果销售员遇到因业绩问题被开除的情况，可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。