结论：做销售没有业绩被开除，您依然有权获得应得的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。业绩并非决定工资支付的唯一因素，而是可能影响奖金、提成等额外收入的发放。

2. 业绩与工资的关系：

   • 业绩通常与销售人员的奖金、提成等挂钩，这是基于销售工作的特性而设定的激励机制。然而，即使销售人员没有达到预定的业绩目标，这并不意味着他们就没有权利获得基本的工资。基本工资是劳动者提供劳动后应得的固定报酬，与业绩无直接关联。

3. 被开除后的工资支付：

   • 如果您因没有业绩而被开除，用人单位仍然需要支付您在被开除前已经提供劳动所对应的工资。这包括您正常工作期间的工资以及可能存在的加班费等。用人单位不得以业绩不佳为由拒绝支付或克扣您的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对用人单位的行为进行调查，并根据相关法律法规作出裁决。如果裁决用人单位需要支付工资，而用人单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

建议：

• 保留证据：在离职前，请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果您对工资支付有疑问或用人单位拒绝支付工资，请及时与用人单位沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您是一名销售人员，与用人单位签订了劳动合同，约定了基本工资和业绩提成。由于市场原因或个人原因，您在某个月份没有达到预定的业绩目标。然而，这并不影响您获得该月份的基本工资。如果用人单位以业绩不佳为由拒绝支付您的基本工资，您就有权通过法律途径来维护自己的权益。