销售被开除后，关于提成的问题，需要根据具体情况来处理。以下是一些详细的解答和建议：
一、提成支付条件与依据
明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付条件和方式，并且销售人员已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付提成。
支付惯例：
- 即使没有书面约定，但如果公司存在支付提成的惯例，并且销售人员符合支付情形，也可以要求公司支付提成。
二、公司拒绝支付提成的应对方式
友好协商：
- 首先，建议与公司进行友好协商，明确提成支付的问题，这是较为温和且可能高效的解决方式。
申请仲裁：
- 如果协商不成，销售人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的主张，如业绩记录、聊天记录、劳动合同等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，销售人员还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、其他相关注意事项
赔偿金的支付：
- 如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由或违反法定程序辞退销售人员，销售人员除了可以主张提成外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
工资的结清：
- 销售人员被开除时，公司应当立刻结清其工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果公司拒绝立刻结清工资，销售人员可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。
证据的收集与保留：
- 在处理提成问题时，销售人员应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、业绩记录、聊天记录等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
综上所述，销售被开除后关于提成的问题，需要根据具体情况来处理。如果销售人员满足了提成支付的条件，并且公司有明确的约定或支付惯例，那么公司应当支付提成。如果公司拒绝支付，销售人员可以通过友好协商、申请仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，销售人员还应当注意收集和保留相关证据，以备不时之需。