公司克扣销售提成，属于违法行为，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查合同与规章制度
   首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同、销售提成协议或公司规章制度中关于提成发放的条款。如果合同或制度中明确规定了提成的计算方式、发放时间及条件，而公司无正当理由克扣，则构成违约。你可以整理相关证据（如合同、提成计算表、过往发放记录等），向公司提出书面异议，要求按约定补发。

2. 与公司协商或投诉
   若公司拒绝补发，可尝试通过内部协商解决，例如与直属领导或人力资源部门沟通，明确克扣原因并要求合理解释。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、提成克扣证明等材料），劳动监察部门会介入调查并责令公司整改。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同及提成克扣证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供更充分的证据（如销售业绩证明、提成计算依据、公司克扣的书面通知等），法院将根据事实和法律作出判决。

注意事项：

• 保留所有与提成相关的书面证据（如邮件、聊天记录、业绩报表等），避免口头约定；
  
• 及时行动，避免超过劳动仲裁时效；
  
• 若公司以“业绩不达标”“违反制度”等理由克扣，需核实理由是否合理（如制度是否经民主程序制定、是否已告知员工等）。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。