业务销售是否容易被公司开除，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、销售业绩、个人行为以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括销售人员的职责、业绩考核标准、行为规范等。如果销售人员违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行相应的处罚，包括开除。
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了开除的条件和程序，且销售人员符合这些条件，公司也有权开除员工。
销售业绩：
- 销售业绩是衡量销售人员工作表现的重要指标。如果销售人员长期无法达到公司设定的业绩目标，或者业绩持续下滑，公司可能会考虑开除该员工，以维护公司的整体利益和运营效率。
- 然而，业绩不佳并不一定直接导致开除。公司可能会考虑提供培训、调整销售策略或给予一定的宽限期来帮助销售人员改善业绩。
个人行为：
- 销售人员的个人行为，如违反职业道德、泄露公司机密、与客户发生冲突等，都可能成为公司开除员工的理由。
- 此外，如果销售人员涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿、诈骗等，公司不仅有权开除员工，还可能追究其法律责任。
相关法律法规：
- 在开除员工时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了公司开除员工的条件、程序以及员工应享有的权益。
- 如果公司违反法律法规开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为销售人员，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，努力提升自己的销售业绩，保持良好的职业道德和个人行为。
- 如果面临被开除的风险，应了解自己的权益和公司的开除程序，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理此类问题），以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果销售人员因违反公司规定或法律法规被开除，可能会面临失业、收入减少等经济后果。
- 同时，被开除的记录也可能对销售人员的未来职业发展产生不利影响。
综上所述，业务销售是否容易被公司开除取决于多种因素。作为销售人员，应时刻保持警惕，遵守规定，努力提升业绩，以维护自己的职业稳定和发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。