销售一直拿底薪是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。如果合同中并未规定销售业绩与薪资的直接挂钩，或者并未设定明确的业绩考核标准，那么公司仅凭你一直拿底薪就开除你，可能构成违法解除劳动合同。
- 同时，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中明确规定了销售业绩未达到一定标准将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权基于这一规定开除你。但即便如此，公司也需要确保规章制度的制定程序合法，且已向你公示或告知。
业绩考核与能力评估：
- 销售岗位通常与业绩紧密相关，公司可能会根据销售业绩来评估员工的工作能力和价值。如果你一直未能达到公司设定的业绩标准，公司可能会认为你无法胜任销售工作，从而考虑开除你。但在此之前，公司应当给予你合理的培训和指导，帮助你提升业绩。
- 另外，公司也不能仅凭一次或几次的业绩不佳就轻易开除员工。业绩的波动可能受到多种因素的影响，如市场环境、产品竞争力、客户需求等。因此，公司在做出开除决定前，应当进行全面、客观的评估。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无法证明你存在严重违反公司规定、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司开除你的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在违法解除劳动合同的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑劳动合同、规章制度、业绩考核、能力评估以及法律法规等多方面因素。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么法院或仲裁机构可能会支持员工的诉求。
建议：
- 如果你一直拿底薪且担心被开除，建议你首先仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 同时，你可以与公司进行沟通，了解公司对你的业绩期望和考核标准，并努力提升自己的业绩。
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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