销售岗位没有底薪是否合法，关键在于员工的实际收入是否能达到或超过当地最低工资标准，以及用人单位是否保障了员工的其他法定权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况分析
协商一致与明确约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资结构为无底薪，仅包含提成等绩效收入，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时确保劳动者在提供正常劳动后，其总收入不低于当地最低工资标准，此种情况下的无底薪模式是合法的。
- 实例说明：在业绩提成空间较大的行业，如房地产销售、保险销售等，部分销售人员通过较高的业绩提成获得远超最低工资标准的收入，即便没有底薪，其权益也能得到保障。
行业惯例与灵活性：
- 销售工作的薪酬模式通常较为灵活，可以包括有底薪加提成或无底薪纯提成等方式。只要确保劳动者的实际收入符合法律要求，该模式即被视为合法。
二、不合法情况分析
低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使双方约定了无底薪，但若劳动者在正常出勤并完成基本工作任务后，其总收入仍低于最低工资标准，则用人单位的做法违法。
- 法律后果：用人单位若违反此规定，将承担补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。
未明确告知或模糊工资结构：
- 若用人单位未在合同中明确告知劳动者是无底薪模式，或故意模糊工资结构，导致劳动者在实际工作中因无知情权而遭受损失，此类做法侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
损害其他权益：
- 无底薪合同中若存在其他侵犯员工合法权益的条款，如不缴纳社会保险、不合理延长工作时间且不支付加班费、不提供必要劳动保护条件等，也属于违法。
三、劳动者权益保护建议
了解法律法规：
- 劳动者应充分了解并熟悉劳动法的相关规定，特别是关于最低工资保障和薪酬结构的内容。
审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查薪酬条款，确保自己的基本工资不低于当地最低工资标准，并了解提成、奖金等计算方式和发放条件。
维护合法权益：
- 如果发现自己签订了无底薪销售合同且劳动报酬低于当地最低工资标准或其他合法权益受到侵害，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，销售岗位没有底薪是否合法，取决于多个因素，包括劳动合同中的明确约定、劳动者的实际收入是否达到最低工资标准以及用人单位是否按时足额支付劳动报酬等。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理确定员工薪资结构，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应充分了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。