销售转正无底薪是否合法，取决于具体情况和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性的核心要素：

   • 劳动合同与最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于签订劳动合同的正式员工，若其收入（包括提成、奖金等）总和不低于当地最低工资标准，则无底薪的约定是合法的。
   • 非劳动合同关系：如果销售员与公司之间并非通过劳动合同建立关系，而是通过劳务合同、合作协议等其他形式，并且这些文件中明确约定了无底薪、只靠提成的薪酬方式，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种约定也是合法的。

2. 可能存在的违法情况：

   • 若销售员在正常工作时间内提供了正常劳动，但按照无底薪销售模式获得的收入低于当地最低工资标准，用人单位的行为即构成违法。
   • 用人单位不得利用无底薪的约定侵犯员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。

3. 实际案例说明：

   • 以某地区月最低工资标准2000元为例，如果销售人员与公司签订了劳动合同，且在一个月内正常出勤并开展了销售工作，尽管没有成功促成交易，但公司应确保其总收入不低于2000元。若公司未能做到这一点，则违反了法律规定。

4. 法律建议：

   • 对于求职者而言，在选择销售无底薪职位时，应详细了解公司的薪酬制度、业绩要求、提成比例等相关信息，并确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果发现自己的权益受到了侵犯，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，销售转正无底薪的合法性需根据具体情况和合同约定来判断。用人单位在制定薪酬政策时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。