结论：做销售没有底薪，一个月下来一分钱没有，这种做法是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未完成销售任务并非劳动者原因，且用人单位未支付任何劳动报酬，则可能涉嫌违法。

分析说明：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。若劳动合同中明确约定了无底薪或底薪极低，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么从合同约定的角度来看，这种做法可能是合法的。但需注意，即使合同中有此类约定，若劳动者实际提供了劳动，且未完成销售任务并非其个人原因，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。

2. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若销售人员的工资（包括底薪和提成等）低于当地最低工资标准，则用人单位的行为涉嫌违法。即使销售人员未完成销售任务，用人单位也应按照最低工资标准支付其工资。

3. 实际劳动与报酬支付：

   • 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。若销售人员一个月下来一分钱没有，且未完成销售任务并非其个人原因（如市场环境、产品问题等），那么用人单位未支付任何劳动报酬的行为可能涉嫌违法。在这种情况下，销售人员有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，销售人员可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的标准和方式，以及未完成销售任务时的处理办法。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，销售人员可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付劳动者的工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足销售人员的诉求，销售人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付其应得的劳动报酬。

后续行动与风险防范：

• 保留证据：销售人员在与用人单位协商、投诉或申请仲裁、提起诉讼的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、销售记录等，以便证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
• 了解法律法规：销售人员应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。