无底薪兼职销售是否合法，需根据具体情况和合同约定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同关系下的无底薪兼职销售
- 合法性判断：若销售员与公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了无底薪的薪酬方式，那么这种约定本身并不直接违法。但关键在于，销售员在正常工作时间内提供了正常劳动后，其获得的总收入（包括提成、奖金等）是否不低于当地最低工资标准。若不低于，则合法；若低于，则用人单位的行为构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 实际案例：假设某地区月最低工资标准为2000元，销售人员小张与公司签订了劳动合同，且在一个月内正常出勤并开展了销售工作。尽管小张没有成功促成交易，但公司应确保其总收入（包括可能的生活补贴、奖励等）不低于2000元。若公司未能做到这一点，则违反了法律规定。
非劳动合同关系下的无底薪兼职销售
- 合法性判断：如果销售员与公司之间并非通过劳动合同建立关系，而是通过劳务合同、合作协议等其他形式，并且这些文件中明确约定了无底薪、只靠提成的薪酬方式，那么在不违反其他法律法规（如税收、社保等）的前提下，这种约定通常是合法的。
- 注意事项：即使是非劳动合同关系，用人单位也应确保提供的工作条件和待遇符合相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，应依法为员工缴纳社会保险（若符合缴纳条件），并保障员工的其他劳动权益。
- 实际案例：小李以劳务合同或合作协议的形式与公司合作，合同中明确约定了无底薪、只靠提成的薪酬方式。在小李未达成销售业绩时，公司不支付底薪并不构成违法。但公司应确保小李在提供劳务过程中的人身安全、劳动条件等符合法律法规要求。
员工权益保护与法律救济
- 权益保护：无论采用何种薪酬方式，用人单位都应尊重并保护员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。员工有权要求用人单位提供符合法律法规的工作条件和待遇。
- 法律救济：若员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
建议与总结：
- 对于销售员而言，在签订无底薪兼职销售合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要关注合同中关于薪酬、工作时间、劳动条件等方面的约定。
- 对于用人单位而言，在制定薪酬政策时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应建立健全的内部管理制度，规范用工行为，避免引发劳动纠纷。
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