结论前置：做销售没有底薪是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但存在例外情形。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：不合法
根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
- 延长工作时间工资；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
销售岗位虽以业绩提成为主，但底薪属于劳动者提供正常劳动后应得的保障性收入。若用人单位与劳动者约定无底薪，仅以业绩提成作为工资，可能导致劳动者在未完成业绩时工资低于最低工资标准，这违反了上述规定。例如，某地最低工资标准为2000元/月，若销售员当月未完成业绩，仅获得几百元提成，显然低于最低工资标准，此时无底薪约定不合法。
二、例外情形：合法
若用人单位与劳动者明确约定无底薪，且劳动者实际工资不低于最低工资标准，该约定可能被认定为合法。但这种情况需满足以下条件：
- 双方自愿协商：用人单位与劳动者应在平等、自愿的基础上协商无底薪条款，且劳动者明确知晓并同意该条款。
- 实际工资达标：劳动者在提供正常劳动后，实际获得的工资（包括提成、奖金等）不得低于当地最低工资标准。例如，某销售员虽无底薪，但每月提成稳定在3000元以上，高于当地最低工资标准2000元，此时无底薪约定可能被认定为合法。
三、法律建议
劳动者角度：
- 签订书面合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确工资构成（包括底薪、提成等）及支付方式，避免口头约定带来的纠纷。
- 保留证据：保留工资条、提成计算明细等证据，以便在发生纠纷时证明自己的工资水平。
- 及时维权：若发现用人单位违反最低工资规定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 合法约定工资：与劳动者约定工资时，应确保实际工资不低于最低工资标准，避免因无底薪约定而引发法律风险。
- 完善薪酬制度：建立科学合理的薪酬制度，明确底薪、提成等工资构成的比例及计算方式，保障劳动者的合法权益。
若您在销售岗位中遇到无底薪或工资低于最低标准的情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。