业务员开不了单并不必然导致需要辞职，是否辞职应综合考虑多方面因素。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同与工作绩效的角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否对业务员的业绩有明确约定。如果合同中并未规定具体的业绩指标或开单要求，那么业务员开不了单并不构成违反劳动合同的情形，因此无需因此辞职。
- 如果合同中有业绩约定，但业务员因客观原因（如市场环境变化、产品问题等）导致无法开单，且已尽力履行职责，那么也不应直接视为违约。此时，应与用人单位沟通，寻求解决方案，而非直接辞职。
工作绩效评估：
- 业务员的工作绩效通常与其开单情况挂钩，但绩效评估应全面、客观。如果业务员在其他方面（如客户关系维护、市场调研等）表现出色，仅因开单不足而评估为不合格，可能并不公平。
- 在此情况下，业务员可以与上级或人力资源部门沟通，说明自己的工作情况和努力程度，争取更合理的绩效评估。
二、从用人单位规章制度的角度
规章制度内容：
- 用人单位可能制定有关于业务员业绩的规章制度。如果规章制度中明确规定了开单要求及未达标的后果（如降薪、调岗、辞退等），那么业务员需要了解并遵守这些规定。
- 但同时，规章制度也应合法、合理。如果规章制度过于严苛或不合理，业务员有权提出异议或寻求法律援助。
规章制度执行：
- 即使规章制度中有关于开单的要求，用人单位在执行时也应遵循公平、公正的原则。如果业务员因非个人原因（如公司策略调整、产品更新等）导致无法开单，用人单位不应直接以此为由辞退员工。
- 在此情况下，业务员可以与用人单位协商，寻求解决方案或补偿措施。
三、从法律保护与维权的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果业务员因开不了单而被用人单位非法辞退或降低待遇，可以依法维护自己的权益。
维权途径：
- 如果业务员认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，业务员应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
四、从个人职业发展与选择的角度
职业规划：
- 业务员应考虑自己的职业规划和长远发展。如果开不了单是暂时的困难或由于外部因素导致，且自己对该行业仍有热情和信心，那么可以考虑继续坚持并寻求改进。
- 如果开不了单是长期存在的问题或自己对该行业已失去兴趣，那么可以考虑转行或寻找其他更适合自己的工作。
个人选择：
- 最终是否辞职应由业务员自己决定。在做出决定前，应充分考虑自己的实际情况、职业规划、家庭因素等多方面因素。
- 如果决定辞职，应提前与用人单位沟通并办理好相关手续，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。