结论：是否继续取决于您个人的职业规划、当前的经济状况以及对销售工作的兴趣和适应能力，但从法律角度，若公司辞退行为违法，您有权要求赔偿；若合法，则需考虑自身情况决定是否继续。以下从多个角度进行分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
若公司辞退行为违法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司仅因您连续换了4份销售工作且开不了单就辞退您，且未提供充分证据证明您不能胜任工作或存在其他违法情形，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若公司辞退行为合法：
- 可能情形：若公司能够证明您确实不能胜任销售工作，且已经对您进行了培训或调岗，但您仍然不能胜任，那么公司有权依法解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，公司只需向您支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式同上。
二、是否继续从事销售工作的考虑因素
个人职业规划：
- 若您对销售工作有浓厚的兴趣，且认为通过努力可以提升销售能力，那么可以考虑继续从事销售工作，甚至在同一公司或不同公司寻求新的机会。
- 若您对销售工作失去兴趣，或认为自身性格、能力不适合销售工作，那么可以考虑转行或寻找其他更适合自己的工作。
当前经济状况：
- 若您目前经济状况较为紧张，需要尽快找到工作以维持生计，那么可以考虑先接受其他销售工作或其他类型的工作，以缓解经济压力。
- 若您经济状况较为宽裕，有足够的时间和资源去寻找更适合自己的工作，那么可以更加谨慎地选择职业方向。
对销售工作的适应能力：
- 若您认为自己在销售工作中遇到的困难是暂性的，且有能力克服这些困难，那么可以考虑继续从事销售工作。
- 若您认为自己在销售工作中遇到的困难是根本性的，如无法与客户建立良好关系、无法准确把握客户需求等，那么可能需要重新评估自己是否适合从事销售工作。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定是否继续从事销售工作之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
- 若公司辞退行为违法，您可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；若公司辞退行为合法，您可以了解公司是否愿意提供其他岗位或培训机会。
寻求法律援助：
- 若您对公司的辞退行为有异议，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
自我评估与职业规划：
- 在决定是否继续从事销售工作之前，建议您进行自我评估，了解自己的兴趣、能力、性格等是否适合从事销售工作。
- 同时，制定明确的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地选择适合自己的职业道路。
最后，无论您选择继续从事销售工作还是转行，都需要保持积极的心态和努力的态度。职业道路上的挫折和困难是难免的，但只要我们勇敢面对、积极应对，就一定能够找到适合自己的职业方向并取得成功。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。