结论前置：若公司以销售业绩不佳为由要辞退你，这并不一定合法，你需要根据具体情况来判断公司的行为是否符合法律规定，并采取相应的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司辞退的合法性判断
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于销售业绩与辞退的明确约定。如果合同中有明确规定，且你的业绩确实未达到合同约定的标准，那么公司辞退你可能是合法的。但即便如此，公司也需要按照合同约定或法律规定支付你相应的经济补偿。
公司规章制度：
- 其次，你需要了解公司的规章制度中是否有关于销售业绩与辞退的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给你知晓，那么公司依据规章制度辞退你也可能是合法的。但同样，公司需要支付你相应的经济补偿。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司仅以销售业绩不佳为由辞退你，且没有合同或规章制度的依据，那么这种辞退行为可能是违法的。
二、应对措施
与公司协商：
- 如果公司提出辞退你，你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因和依据，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求公司支付你相应的经济补偿，或者协商调整你的工作岗位或薪酬等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的辞退行为是违法的，如劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定来裁决公司是否需要支付你经济补偿或赔偿金等。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司在辞退过程中存在其他违法行为，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况为你提供法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与公司辞退相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录、沟通记录等。这些证据将对你后续的维权行动起到关键作用。
了解法律程序：
- 你需要了解劳动仲裁和诉讼等法律程序的相关规定和流程，以便在需要时能够及时采取行动来维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在面对公司辞退时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助和支持。
最后，如果你在公司辞退问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。