销售被公司辞退后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律知识点且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

销售人员被辞退后能否获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

二、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退情形：

   • 如果销售人员存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因患病或非因工负伤不能胜任工作等情形，公司有权合法辞退，但需按照法律规定支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、违法辞退与赔偿金

• 如果公司违法解除劳动合同，即非因法定事由或未按照法定程序辞退销售人员，那么销售人员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、失业保险金

• 如果销售人员符合失业保险金的领取条件（如失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求），那么在失业期间可以领取失业保险金，并享受基本医疗保险待遇。

五、赔偿的获取途径

1. 协商：

   • 首先，销售人员可以尝试与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商不成，销售人员可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并责令其改正及支付赔偿。

3. 劳动仲裁：

   • 如协商和投诉均无果，销售人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，销售人员还可以向人民法院提起诉讼。

六、实际操作建议

• 在确定赔偿金额时，销售人员应仔细审查劳动合同中关于经济补偿的具体条款，确保计算的准确性并避免潜在纠纷。
• 如果对法律条款或赔偿计算方式有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，销售被公司辞退后的赔偿问题需要根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。