若因跑单删单被公司辞退，你可以根据具体情况采取以下措施：
判断公司辞退行为是否合法：
- 合法性判断：首先，需要明确公司辞退你的理由是否充分且合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法、正当的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司仅以“跑单删单”这一模糊理由辞退你，且无法提供充分证据证明你的行为符合上述法定辞退情形，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 规章制度审查：同时，你还需要审查公司的规章制度中是否明确规定了“跑单删单”属于严重违反规章制度的行为，以及该规章制度是否经过民主程序制定、是否已向你公示或告知。如果规章制度未明确规定或制定程序不合法，公司以此为由辞退你也可能不合法。
收集证据并准备维权：
- 证据收集：如果你认为公司的辞退行为不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录、沟通记录等，以证明你的工作表现、公司的辞退理由及程序等。
- 维权途径：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
考虑协商与调解：
- 协商解决：在采取法律行动之前，你也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出改正错误、接受处罚等，以争取公司撤销辞退决定或给予一定的经济补偿。
- 调解机制：如果协商无果，你还可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解方式解决争议。
反思与改进：
- 自我反思：无论最终结果如何，你都应该对自己的行为进行反思，分析“跑单删单”的原因及后果，以便在未来的工作中避免类似问题的发生。
- 职业规划：同时，你也可以借此机会重新审视自己的职业规划和发展方向，考虑是否需要提升自己的职业素养和技能水平，以更好地适应职场需求。