国家电网员工酒驾是否会被开除，需综合考虑多种因素，包括酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及国家电网的内部规定。

一. 法律层面的考量

1. 构成犯罪的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 酒驾若达到醉酒驾驶的标准，则构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。若国家电网员工因酒驾被法院判定有罪并追究刑事责任，则国家电网有权依据上述法律规定解除与该员工的劳动合同，即予以开除。

2. 不构成犯罪的情况：

   • 若酒驾情节较轻，未达到醉酒驾驶的标准，或虽达到但检察院决定不起诉、法院认定不构成犯罪，则国家电网不能仅依据“被依法追究刑事责任”这一条款来开除员工。

二. 国家电网内部规定的考量

1. 严格规定：

   • 国家电网作为大型企业，通常拥有严格的员工纪律和管理规定。
   • 若国家电网内部规定将酒驾明确列为严重违纪情形，即使员工未被追究刑事责任，也可能因违反内部规定而被开除。

2. 温和处罚：

   • 在员工不构成犯罪且国家电网内部规定较为温和的情况下，国家电网可能会综合考虑员工的工作表现、酒驾情节的严重性等因素，采取警告、罚款、降职降薪等其他处罚措施，而不一定直接开除。

三. 综合考量因素

• 酒驾的严重程度和造成的后果是影响处罚决定的重要因素。例如，是否造成交通事故、人员伤亡或财产损失等。
• 国家电网的具体规定和对酒驾行为的态度也会影响最终的处罚结果。

四. 总结与建议

• 酒驾是一种严重的违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。
• 国家电网员工在面对酒驾问题时，应充分了解法律层面和单位内部的相关规定，以便做出合理的判断和决策。
• 为避免不必要的法律风险和个人损失，我建议国家电网员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。

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