电网企业开除员工与员工的等级无关，而是依据相关法律法规和企业内部规章制度进行。以下是对这一问题的详细分析：

一. 开除员工的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，即使员工无过错，但在特定情况下，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，或者因企业经济性裁员等情形，电网企业也可以依法解除劳动合同。

二. 电网企业开除员工的内部规章制度

电网企业作为国有企业，其员工管理制度除了遵循国家法律法规外，还会依据企业内部规章制度。这些规章制度通常会细化开除员工的情形和程序，确保处理过程合法合规、公平公正。

三. 开除员工与等级无关

从上述分析可以看出，电网企业开除员工是基于员工的行为表现、工作能力以及是否符合企业规章制度和法律规定等多方面因素综合考虑的，与员工的等级无关。无论是高层管理者还是基层员工，只要其行为违反了相关法律法规或企业内部规章制度，都有可能面临被开除的风险。

我的观点：电网企业开除员工是一个严肃的法律行为，必须严格遵循国家法律法规和企业内部规章制度进行。员工等级并不是决定员工是否会被开除的因素，而是员工的行为表现和是否符合企业要求才是关键。因此，建议所有电网企业员工都应严格遵守企业规章制度和法律法规，以维护自己的职业发展和企业的稳定运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。