员工因旷工被开除的具体天数并非固定，而是由用人单位的规章制度和劳动合同共同决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度

   • 用人单位在制定规章制度时，需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果。例如，连续旷工达到一定天数（常见为3至5天）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。
   • 实际应用：员工应仔细了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于旷工的规定，以避免不必要的法律风险。

2. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则将面临被解雇的风险。
   • 实际应用：在签订劳动合同时，员工应认真阅读合同条款，特别是关于旷工和解除劳动合同的部分，确保自己理解并同意这些条款。

3. 劳动法规的基本原则

   • 劳动法规虽未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
   • 实际应用：如果员工认为用人单位的开除行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据等情况，来判定开除行为是否合法。

4. 证据的重要性

   • 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。
   • 实际应用：员工在面临开除纠纷时，应要求用人单位提供充分的证据来支持其开除决定。如果用人单位无法提供确凿证据，员工可以主张开除行为不合法。

5. 特殊情况下的处理

   • 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力原因（如自然灾害、突发疾病等）导致旷工，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，并考虑给予员工一定的宽限期或理解。
   • 实际应用：如果员工因特殊原因旷工，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。用人单位在了解情况后，应根据实际情况作出合理处理。

建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。
• 如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 在面临开除纠纷时，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。

总之，旷工多久会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。员工应严格遵守相关规定，用人单位也应确保开除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。