关于旷工几天可以被开除的问题，这并非有一个固定的、全国统一的标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用人单位规章制度：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 如果用人单位的规章制度中有这样的规定，并且该规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么用人单位在员工旷工达到规定天数时，有权依据规章制度解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即构成违约，用人单位有权解除劳动合同，那么这一约定也是具有法律效力的。
法律法规依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定旷工多少天可以被开除，但它们赋予了用人单位制定规章制度的权利，并规定了用人单位在员工严重违反规章制度时有权解除劳动合同。
- 因此，旷工多少天可以被开除，实际上是由用人单位的规章制度和劳动合同来具体规定的。
实际操作建议：
- 对于员工而言，应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因为不了解规定而旷工导致被开除。
- 对于用人单位而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并通过合法程序进行公示和告知员工，以确保在员工旷工时能够依据规章制度进行合法处理。
如果员工旷工达到了用人单位规章制度或劳动合同中规定的天数，用人单位有权解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位没有制定相关规章制度或劳动合同中没有相关约定，或者规章制度和劳动合同的约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位可能无法直接依据旷工天数来解除劳动合同。
如果你或你身边的人遇到了旷工被开除的问题，或者对用人单位的规章制度、劳动合同有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。