国家电网外包单位员工旷工三天，并不一定可以直接被开除。具体是否可以被开除，需要根据以下几个角度进行综合分析：

1. 劳动合同及单位规章制度：

   • 首先，要看劳动合同中是否有关于旷工及开除的明确约定。如果劳动合同中明确规定了旷工三天即可开除，那么单位有权按照合同约定执行。
   • 其次，要看单位是否有合法有效的规章制度，并且该规章制度中是否明确规定了旷工三天可以开除。如果规章制度中有此规定，并且该规章制度已经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么单位也可以依据规章制度开除员工。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件。旷工三天是否构成解除劳动合同的条件，需要看具体情况及法律规定。
   • 一般来说，如果员工旷工行为严重违反了单位的规章制度或劳动纪律，且单位有合法有效的规章制度作为依据，那么单位可以解除劳动合同。但如果没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度或劳动纪律的程度，那么单位就不能随意开除员工。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位在开除员工前通常会进行一系列的调查、取证、告知等程序，以确保开除行为的合法性和合理性。
   • 如果员工对开除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家电网外包单位员工旷工三天是否可以被开除，需要综合考虑劳动合同、单位规章制度、劳动法的相关规定以及实际操作中的具体情况。因此，建议单位在开除员工前务必谨慎行事，确保开除行为的合法性和合理性。如果员工有任何疑问或异议，可以及时向我咨询，以维护自己的合法权益。