事业编制单位在特定情况下是有可能开除具有30年工龄的干部的，但这并非轻易之举，需要满足严格的法定条件和程序。以下从多个角度进行分析：

1. 法定开除条件：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员若存在严重违纪违法行为，如贪污受贿、严重失职渎职、违反社会公德造成恶劣影响等，单位有权依法给予开除处分。这些规定并未因工龄长短而有所例外，因此，即使干部拥有30年工龄，一旦触犯这些红线，仍可能面临开除。

2. 开除程序：

   • 开除处分并非单位单方面决定即可生效，而是需要经过一系列严格的程序。这通常包括初步调查、听取本人陈述和申辩、组织听证（如情况复杂或影响重大）、作出处分决定并通知本人、以及可能的申诉和复核程序。这些程序旨在保障被处分人的合法权益，确保处分的公正性和合法性。

3. 工龄因素：

   • 虽然工龄本身不是决定是否开除的直接因素，但在实际操作中，单位可能会考虑干部的工龄、贡献以及过往表现等因素，作为决定处分轻重或是否给予改过机会的参考。然而，这并不意味着工龄长的干部就享有“免死金牌”，一旦违法违纪，仍可能受到严厉处分。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特定情况下的干部，如因公致残、患严重疾病等，单位在考虑开除处分时可能会更加谨慎，并遵循相关法律法规和政策规定，给予必要的照顾和保护。但这并不意味着这些干部可以完全免除法律责任，一旦违法违纪，仍需依法承担相应后果。

建议：

• 对于事业编制单位的干部而言，无论工龄长短，都应严格遵守法律法规和单位规章制度，保持职业操守和道德底线。
• 若面临可能的开除处分，应积极配合单位的调查和处理程序，如实陈述事实、提供证据，并依法维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。